Säule 6 der Mitarbeiterbindung - Vergünstigungen und Vorteile
Die sechste Säule der Mitarbeiterbindung umfasst den Bereich Vergünstigungen und Vorteile. Hier geht es um zusätzliche Formen der Vergütung.
In diesem Abschnitt werden einige konkrete Maßnahmen näher erläutert und zeigen die Vorteile der Umsetzung dieser einzelnen Maßnahmen auf.
Weitere konkrete Maßnahmen:
Steuerfreier Sachbezug und Mitarbeitergeschenke
Eine der einfachsten und wirkungsvollsten Maßnahmen sind Sachgeschenke — zum Beispiel zu Weihnachten, Geburtstagen oder Jubiläen. Der steuerfreie Sachbezug erlaubt es Unternehmen, ihren Mitarbeiter:innen bis zu 50 € pro Monat als Sachleistung zukommen zu lassen — steuer- und sozialversicherungsfrei. Für persönliche Anlässe wie Geburtstage gilt eine Grenze von 60 €. Wichtig: Es muss sich um eine Sachleistung handeln, kein Bargeld oder Geldersatz. Individuelle Geschenkboxen mit regionalen Produkten — wie die von giveajoy — sind eine beliebte Umsetzung, die bei Mitarbeiter:innen deutlich besser ankommt als klassische Gutscheine. → Mitarbeitergeschenke von giveajoy entdecken
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein langfristiger Vorteil, der besonders bei erfahrenen Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Arbeitgeber können Beiträge zur Altersvorsorge steuerlich begünstigt leisten — und signalisieren damit langfristiges Interesse an ihren Mitarbeiter:innen.
Jobticket und Mobilitätszuschüsse
Die Übernahme von Kosten für den öffentlichen Nahverkehr oder ein Dienstfahrrad ist ein praktischer Vorteil im Alltag. Seit 2019 sind Jobtickets unter bestimmten Voraussetzungen steuer- und sozialabgabenfrei — ein einfacher Hebel mit spürbarer Wirkung.
Essenszuschüsse
Ob Kantine, Essensgutscheine oder ein monatlicher Restaurantgutschein: Essenszuschüsse bis zu einem bestimmten Betrag können steuerbegünstigt gewährt werden und werden von Mitarbeiter:innen als angenehme tägliche Aufmerksamkeit wahrgenommen.
Mitarbeiterrabatte
Rabatte auf eigene Produkte oder über externe Vorteilsportale (z.B. Corporate Benefits) sind ein beliebtes und vergleichsweise günstiges Instrument. Für viele Mitarbeiter:innen ist das ein konkreter, sichtbarer Mehrwert.
Kinderbetreuungszuschüsse
Unternehmen können Zuschüsse zur Kinderbetreuung steuerfrei gewähren. Gerade für junge Eltern ist das ein erheblicher finanzieller Vorteil — und ein starkes Signal, dass das Unternehmen Familie ernst nimmt.
Weitere konkrete Maßnahmen:
- Firmenwagen oder Dienstfahrzeug
- Homeoffice-Ausstattung (Laptop, Headset, Bürostuhl)
- Zusätzliche Urlaubstage
- Betriebliche Krankenversicherung
- Zuschüsse zu Weiterbildungen und Zertifizierungen
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