Die Vorteile von Remote Work

Flexibilität und Work-Life-Balance sind aktuell so präsent wie noch nie zuvor im Arbeitsleben. Hierzu gehört auch das Modell “Remote Work”, d.h. die Arbeit von zu Hause oder von jedem anderen Ort aus, an dem eine stabile Internetverbindung besteht. Durch Covid-19 wurde gerade das Thema Homeoffice zwangsläufig ein essenzielles Thema in so gut wie allen Unternehmen. Viele Unternehmen sind dadurch auch bei der Möglichkeit geblieben, ihre Mitarbeiter:innen aus dem Home Office oder gar ganz Remote arbeiten zu lassen. In diesem Blogartikel sprechen wir über die Vorteile von Remote Work.

Zufriedenheit

Ein großer Vorteil von Remote Work ist die gesteigerte Zufriedenheit. Mitarbeiter:innen, die selbst entscheiden dürfen, von wo sie am liebsten ihre Arbeit erledigen möchten, sind in der Regel zufriedener. Dafür kann es mehrere Gründe geben, die von den einzelnen Menschen selbst abhängig sind. Manche möchten z.B. die ewige Baustelle auf dem Arbeitsweg, die jedes Mal unendlich Zeit kostet, umgehen und entspannt zu Hause in den Arbeitstag starten. Andere arbeiten lieber zu Hause und in Ruhe statt in Großraumbüros mit hoher Lautstärke und viel Trubel.

Stressreduzierung

Das Reduzieren von Stress knüpft an den ersten Punkt, die Zufriedenheit, an. Denn wer zufriedener ist, ist meistens auch weniger gestresst. Manche Mitarbeiter:innen benötigen morgens eine Stunde mehr Schlaf und diese können sie sich durch das Weglassen des Arbeitsweges auch beruhigt nehmen. Auch umgehen sie den Stress auf den Autobahnen, wenn unvorhersehbar ein Stau auf sie wartet, oder Bahnausfälle- und Verspätungen. 

Produktivität

Auch Produktivität spielt eine wichtige Rolle, wenn das Thema Remote Work angesprochen wird. Von Produktivität profitieren nicht nur Unternehmen, sondern auch die Mitarbeiter:innen. Mitarbeiter:innen sind zufriedener, wenn sie produktiv sind, statt am Ende des Tages noch nichts geschafft zu haben. Und gerade das ist im Büroalltag nicht immer so leicht. Es gibt Meetings, zu denen man durch das ganze Gebäude laufen muss und Kaffee holen artet manchmal in längeren Gesprächen mit den Kolleg:innen aus. Viele Mitarbeiter:innen können sich in einer ruhigen und ungestörten Umgebung besser konzentrieren und schaffen es dadurch leichter, ihre Arbeit zu erledigen.

Mehr Talente verfügbar

Remote Work ermöglicht die Arbeit ohne festen Arbeitsplatz. Daher können Unternehmen, die Remote Work anbieten, neue Mitarbeiter:innen aus einem größeren Talentpool auswählen. Es muss z.B. nicht danach geschaut werden, ob die neuen Mitarbeiter:innen in der Nähe des Unternehmenssitzes wohnen oder ob die Möglichkeit besteht, dass die Mitarbeiter:innen für einen Umzug bereit sind. Stattdessen können sie weltweit nach potenziellen Kandidaten suchen und haben so eine viel größere Auswahl an perfekten Talenten.

Klimaschutz

Täglich sind unzählige Pendler auf den Straßen Deutschlands unterwegs - egal ob für ihre Arbeit oder für Termine außer Haus. Das bringt natürlich eine Menge CO2 mit sich. Wer Remote arbeitet, spart sich diesen CO2 Ausstoß. Mitarbeiter:innen, die von zu Hause oder ihrem gewählten Arbeitsort aus arbeiten, haben keine langen Autofahrten zum Büro oder zum nächsten Bahnhof. Auch Kundentermine außer Haus können ganz einfach durch Video Calls und Telefonate ersetzt werden, sodass auch hier kein Auto genutzt werden muss.

Kostenersparnis

Mitarbeiter:innen, die Remote arbeiten, sparen dem Unternehmen einiges an Geld. Das Unternehmen muss weniger feste Arbeitsplätze bereitstellen und kann dementsprechend kleinere und kostengünstigere Büroflächen anmieten. Dadurch senken sich auch die Energiekosten, da durch kleinere Flächen natürlich auch weniger verbraucht wird. Aber nicht nur für Unternehmen ergibt sich daraus ein Vorteil. Auch Mitarbeiter:innen können sparen, wenn sie Remote arbeiten, denn sie müssen z.B. keine Kosten für den Arbeitsweg oder die Verpflegung einplanen. 

Familienfreundlichkeit

Ein letzter Vorteil von Remote Work, den wir in diesem Blogartikel ansprechen möchten, ist die Familienfreundlichkeit. Remote Work schafft es, Familie und Beruf optimal zu vereinen und keine Abstriche machen zu müssen. Gerade Familien mit Kindern benötigen ab und zu die Möglichkeit, zuhause bei ihren Kindern zu sein, gerade wenn diese z.B. krank sind und nicht in den Kindergarten oder zur Schule etc. können. Durch die gegebene Flexibilität, nicht vor Ort im Büro sein zu müssen, sondern dort, wo auch die Familie ist, können Arbeitnehmer:innen eine bessere Work-Life-Balance erreichen und ihre Arbeitszeit effektiver nutzen.

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