Mitarbeitergeschenke als Teil des Employer Brandings: Wie man sie nutzen kann, um das Image des Unternehmens zu stärken

Für Unternehmen ist es wichtig, ein starkes Employer Branding aufzubauen und die Arbeitgebermarke nach außen hin authentisch zu präsentieren. Dadurch haben sie die Möglichkeit, neue Mitarbeiter:innen leichter zu gewinnen und alte Mitarbeiter:innen langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine Möglichkeit, das Unternehmensimage zu stärken, sind Mitarbeitergeschenke. Diese können in unterschiedlichen Größen und Preissegmenten angeboten werden: von der kleinen Aufmerksamkeit über Geburtstagsgeschenke bis hin zu großen Präsentkörben zum Jubiläum. In diesem Blogartikel zeigen wir einige Möglichkeiten, wie man Mitarbeitergeschenke nutzen kann, um das Image des Unternehmens zu stärken.

Wertschätzung zeigen

Durch das Schenken von unterschiedlichen Mitarbeitergeschenken kann die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter:innen gestärkt werden. Mitarbeiter:innen, die das Gefühl haben, dass sie vom Unternehmen gehört und geschätzt werden, sind oftmals produktiver und motivierter bei der Arbeit. Die Wahl des richtigen Mitarbeitergeschenks kann den Mitarbeiter:innen zeigen, dass das Unternehmen sich für das Wohlbefinden jedes einzelnen bemüht und die Arbeit, die erledigt wird, geschätzt wird. Hierbei ist es wichtig, Geschenke zu wählen, die für die Mitarbeiter persönlich und sinnvoll sind.

Zusammenarbeit und Teambuilding fördern

Mitarbeitergeschenke können auch dazu beitragen, das Gemeinschaftsgefühl und die Zusammenarbeit im Team zu stärken. Durch das gemeinsame Teilen von Geschenken, z.B. Teamevents oder gemeinsamen Mittagessen, wird das Gemeinschaftsgefühl positiv beeinflusst und Beziehungen zwischen Mitarbeiter:innen können gestärkt und vertieft werden. Dies kann dazu beitragen, dass die Zufriedenheit im Team gefördert wird und die Produktivität steigt.

Geschenke passend zur Unternehmenskultur

Wer sich für Mitarbeitergeschenke für sein Unternehmen entscheidet, sollte beachten, dass die Geschenke passend zur Unternehmenskultur ausgewählt werden. Faktoren wie Tonalität, Corporate Identity, Ziele und Werte sollten dabei berücksichtigt werden. Wenn das Unternehmen z.B. sehr großen Wert auf Nachhaltigkeit legt und dies auch offen nach außen kommuniziert, sollte auch bei der Geschenkauswahl darauf geachtet werden, dass umweltfreundliche und nachhaltige Geschenke ausgewählt werden. Durch die Auswahl von Geschenken, die zur Unternehmenskultur und -werten passen, zeigt das Unternehmen, dass es seine Mitarbeiter:innen versteht und wertschätzt und dass es seinen Mitarbeiter:innen Geschenke gibt, die einen persönlichen und emotionalen Wert haben.

Mitarbeiter:innen in die Geschenkauswahl miteinbeziehen

Eine weitere Möglichkeit, Mitarbeitergeschenke als Teil des Employer Branding zu nutzen, ist die Einbindung der Mitarbeiter:innen in die Geschenkauswahl. Dadurch, dass das Unternehmen Mitarbeiter:innen aktiv fragt, was sie sich wünschen bzw. was sie gebrauchen können, fühlen sich Mitarbeiter:innen gehört und wertgeschätzt, da sie aktiv in die Entscheidung einbezogen werden. Dies kann z.B. durch anonyme Mitarbeiterbefragungen oder auch persönliche Gespräche erreicht werden.

Mitarbeitergeschenke als Teil des Onboarding

Das Onboarding ist dafür da, neuen Mitarbeiter:innen einen strukturierten und angenehmen Start in das Unternehmen zu ermöglichen. Hier ist es natürlich super passend, Mitarbeitergeschenke an die neuen Mitarbeiter:innen zu übergeben. Vor offiziellem Start kann z.B. eine Geschenkbox an die neuen Mitarbeiter:innen verschickt werden, die neben kleinen, süßen Stärkungen auch wichtige Informationen zum Unternehmen bereithält sowie einen kleinen Willkommensgruß. Dadurch fühlen sich die neuen Mitarbeiter:innen schon vor offiziellem Start willkommen im Team.

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