Warum regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und -feedback wichtig sind

In der heutigen Zeit wird das Miteinander im Unternehmen und die Unternehmenskultur als immer wichtiger werdender Punkt betrachtet. Offene und transparente Kommunikation sowie ein positives Arbeitsumfeld sind hierbei das A und O, das jedes Unternehmen beachten sollte. Um auf Wünsche und Veränderungen der Mitarbeiter:innen eingehen zu können, ist es wichtig, regelmäßige Feedbackgespräche sowie Mitarbeiterbefragungen zu führen, in denen sich die Mitarbeiter:innen zu aktuellen Themen äußern können. In diesem Blogartikel werden einige Punkte aufgelistet, die zeigen, wieso es wichtig ist, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchzuführen.

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Durch regelmäßige Feedbackgespräche Mitarbeiter:innen können Führungskräfte und Vorgesetzte schnell erkennen, ob es bestimmte Punkte gibt, mit denen die Mitarbeiter:innen noch nicht zufrieden sind. Da sie im direkten Gespräch auch gezielt nachfragen können, wie die Situationen verbessert bzw. die Probleme gelöst werden können, ist es ihnen möglich, dies im Anschluss direkt umzusetzen. Dadurch verbessert sich langfristig die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit.

Du möchtest mehr zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit lesen? Hier findest du einen weiteren Artikel.

Mitarbeiterwertschätzung

Neben der Mitarbeiterzufriedenheit ist es natürlich unerlässlich, seinen Mitarbeiter:innen Wertschätzung entgegenzubringen und ihnen gelegentlich eine kleine Aufmerksamkeit zu übergeben oder lobende Worte für z.B. abgeschlossene Projekte auszusprechen. Auch durch Mitarbeiterbefragungen und Feedbackgespräche können Mitarbeiter:innen wertgeschätzt werden. Dadurch, dass sie aktiv nach ihrer Meinung und nach ihrem Wohlbefinden gefragt werden, fühlen sie sich als Teil des Unternehmens und der jeweiligen Teams und merken, dass ihre Meinung wichtig für das Unternehmen ist.

Mitarbeitermotivation

Dadurch, dass die Meinung der Mitarbeiter:innen aktiv gehört und auch geschätzt wird, werden diese nicht nur wertgeschätzt, sondern es steigert auch erheblich die Mitarbeitermotivation. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Feedbackgespräche zeigen den Mitarbeiter:innen, dass ihr Input wichtig ist und das Unternehmen die individuellen Meinungen ernst nimmt. Dadurch können sich Mitarbeiter:innen mehr mit dem Unternehmen identifizieren und arbeiten motivierter.

Stärkung der Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur und ein positives Arbeitsumfeld sind ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen finden Unternehmen heraus, wo ihr Unternehmen steht und wo im Unternehmen noch Verbesserungspotenzial besteht. Eine offene und transparente Kommunikation kann dazu führen, dass Mitarbeiter:innen gerne zur Arbeit kommen und sich dort auch wohlfühlen, was wiederum die Produktivität steigert.

Förderung der Zusammenarbeit

Auch die Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Teams und im ganzen Unternehmen wird durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Feedbackgespräche verbessert. Dadurch, dass Mitarbeiter:innen offen ihre Ideen und Vorschläge äußern können, kann gemeinsam an Lösungen gearbeitet werden, Prozesse zu optimieren und die Kommunikation zu verbessern und zu stärken. Teams können dadurch untereinander effektiver arbeiten und erzielen bessere Ergebnisse, was sich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt.