Wertschätzung zu Weihnachten: 7 Wege, deinem Team Danke zu sagen

Das Jahr ist fast vorbei, und dein Team hat viel geschafft. Jetzt möchtest du Danke sagen, und zwar mit mehr als einer Rundmail mit Tannenbaum-Emoji. Wertschätzung zu Weihnachten funktioniert am besten, wenn sie persönlich ist und zum Team passt.

Hier findest du 7 Wege, wie du Mitarbeitern zu Weihnachten Wertschätzung zeigst. Manche kosten Geld, andere nur etwas Zeit. Alle lassen sich auch für Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice umsetzen.

Warum ist Weihnachten ein guter Moment für Wertschätzung?

Weihnachten ist ein guter Moment für Wertschätzung, weil das Jahr abgeschlossen wird und alle zurückblicken. Ein Dank zu diesem Zeitpunkt würdigt die Arbeit der letzten Monate und gibt Schwung für das neue Jahr. Am meisten bewirkt er, wenn er konkret ist und zeigt, dass du weißt, was jede Person geleistet hat.

Im Dezember ist vieles hektisch, viele Teams arbeiten bis kurz vor den Feiertagen an Abschlüssen. Gerade dann fällt auf, wer sich die Zeit nimmt, Danke zu sagen. Das stärkt das Gefühl, dazuzugehören, und genau das hält Menschen im Team.

7 Wege, Mitarbeitern zu Weihnachten Danke zu sagen

Du musst nicht alle sieben umsetzen. Zwei oder drei, die zu deinem Team passen, wirken mehr als ein Programm, das sich wie eine Pflicht anfühlt.

1. Ein persönliches Weihnachtsgeschenk

Ein Geschenk ist die bekannteste Form der Wertschätzung zu Weihnachten. Persönlich wird es, wenn es zu den Menschen passt und nicht nach Werbeartikel aussieht. Feinkost von kleinen Herstellern, eine Box mit Snacks oder etwas für die freien Tage kommen meist besser an als die nächste Tasse mit Logo.

Ideen findest du bei unseren Weihnachtsgeschenken für Mitarbeitende. Die Boxen gibt es mit eurem Logo schon ab 1 Stück, auf Wunsch mit Grußkarte. Bis 50 € bleiben Weihnachtsgeschenke steuerfrei, mehr dazu in unserem Beitrag zu steuerfreien Geschenken.

2. Eine Karte mit ehrlichen Worten

Eine handgeschriebene Karte kostet wenig und wird oft lange aufgehoben. Schreib zu jeder Person einen Satz, der zeigt, dass du ihre Arbeit kennst, etwa zu einem Projekt oder zu einem Moment, in dem sie dem Team geholfen hat.

Wenn dir die Worte fehlen, helfen unsere Vorlagen für Weihnachtsgrüße an Mitarbeiter.

3. Konkrete Anerkennung im Jahresrückblick

Ein kurzer Rückblick im letzten Teammeeting des Jahres macht sichtbar, was alle gemeinsam geschafft haben. Nenne Erfolge beim Namen und auch die Arbeit, die sonst im Hintergrund bleibt.

Wichtig ist, dass möglichst alle vorkommen. Wer nur die lautesten Erfolge lobt, erreicht das Gegenteil.

4. Eine Weihnachtsfeier, die allen gefällt

Die Weihnachtsfeier ist für viele Teams der wichtigste gemeinsame Termin im Jahr. Plant sie so, dass sich alle wohlfühlen, mit Essen für verschiedene Bedürfnisse und einem Programm, bei dem niemand mitmachen muss.

Warum sich die Feier lohnt, liest du in unseren Gründen für eine Weihnachtsfeier. Ideen fürs Programm findest du in den Weihnachtsspielen fürs Büro.

5. Zeit schenken

Im Dezember ist Zeit oft wertvoller als jedes Geschenk. Ein früherer Feierabend am letzten Arbeitstag vor den Feiertagen oder ein Tag ohne Meetings gibt dem Team Luft für Besorgungen und Familie.

Kündige so etwas rechtzeitig an und sprich es mit allen ab, die an diesem Tag erreichbar sein müssen.

6. Gemeinsam etwas spenden

Viele Menschen freuen sich, wenn zu Weihnachten auch andere etwas bekommen. Das Unternehmen kann im Namen des Teams spenden, und die Mitarbeitenden stimmen vorher ab, welche Organisation das Geld bekommt.

So entsteht ein gemeinsames Gefühl, ohne dass jemand selbst etwas zahlen muss.

7. Remote-Mitarbeitende nicht vergessen

Wer im Homeoffice arbeitet, bekommt vom Weihnachtsteller in der Teeküche nichts mit. Schick Kolleginnen und Kollegen außerhalb des Büros ihr Geschenk nach Hause und plane für die Feier eine Möglichkeit, online dabei zu sein.

GIVEAJOY verschickt die Boxen einzeln an jede Adresse, ins Büro oder ins Homeoffice. Ideen für eine Feier am Bildschirm findest du in unseren Tipps zur virtuellen Weihnachtsfeier, Ideen für Stimmung am Schreibtisch in unserem Beitrag zu Weihnachten im Homeoffice.

Was Wertschätzung zu Weihnachten nicht ersetzt

Ein Geschenk im Dezember ersetzt kein ehrliches Lob unter dem Jahr. Wenn sich Mitarbeitende elf Monate übersehen fühlen, kann eine Box zu Weihnachten das nicht ausgleichen.

Sieh Weihnachten deshalb als einen von mehreren Momenten. Die Geste wirkt am stärksten, wenn sie zu dem passt, wie ihr auch sonst miteinander umgeht. Wie du den ganzen Dezember für dein Team gut gestaltest, liest du in unserem Leitfaden zur Arbeitsmoral in der Weihnachtszeit.

Häufige Fragen zur Wertschätzung zu Weihnachten

Wie zeige ich Mitarbeitern Wertschätzung ohne großes Budget?

Viele Formen der Wertschätzung kosten kaum Geld. Eine handgeschriebene Karte mit einem persönlichen Satz, ein Jahresrückblick, in dem alle vorkommen, oder ein früherer Feierabend vor den Feiertagen kommen oft besser an als ein teures Geschenk. Wichtig ist, dass der Dank konkret ist und zeigt, dass du die Arbeit der einzelnen Personen wahrgenommen hast.

Was schenkt man Mitarbeitern im Homeoffice zu Weihnachten?

Für Mitarbeitende im Homeoffice eignen sich Geschenke, die sich gut verschicken lassen, etwa eine Box mit Snacks, Tee oder Feinkost. Lege eine persönliche Karte dazu und plane, wenn möglich, einen gemeinsamen Moment, zum Beispiel einen Videocall, in dem alle ihre Box zur gleichen Zeit öffnen.

Wie viel darf ein Weihnachtsgeschenk für Mitarbeiter kosten?

Steuerfrei sind Sachgeschenke bis 50 € pro Monat und Person, einschließlich Versand. Darüber wird der ganze Betrag steuerpflichtig. Wie viel ihr ausgebt, hängt vom Budget ab, wichtiger als der Preis ist, dass das Geschenk zu den Menschen passt. Mehr zu den Regeln steht in unserem Beitrag zu steuerfreien Geschenken.

Wenn du dem ganzen Team etwas schenken willst, findest du passende Ideen in unseren Weihnachtsgeschenken für Mitarbeitende und in unserem Beitrag zu Weihnachtsgeschenken, die die Teamarbeit fördern.