Wie man die Arbeitsmoral während der Weihnachtszeit hochhält: Tipps für Arbeitgeber

Die Zeit vor und an Weihnachten ist eine ganz besondere Zeit. Sie ist geprägt von Freude, Besinnlichkeit, Nächstenliebe und einigen Feierlichkeiten. Doch alle, die in der Arbeitswelt unterwegs sind, wissen, dass diese Zeit auch eine Herausforderung darstellen kann. Gerade Arbeitgeber:innen merken oft, dass ihre Mitarbeiter:innen häufiger abgelegt oder weniger motiviert sind. Doch wie können Arbeitgeber:innen die Motivation und Arbeitsmoral ihrer Mitarbeiter:innen während der Weihnachtszeit hochhalten? In diesem Blogartikel werden wir einige Tipps vorstellen, wie du als Arbeitgeber:in deine Mitarbeiter:innen in dieser festlichen Zeit motivieren kannst.

1. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen

In der Weihnachtszeit kann es oft stressig werden: Auf dem Arbeitsplatz fallen vermehrt Aufgaben an, da sich das Jahr zu Ende neigt und letzte Projekte beendet werden wollen und Privat wünscht sich die Familie mehr Zeit und die Teilnahme an der Planung einzelner Feiertagsaktivitäten. Das kann oftmals überfordernd sein. Ermögliche daher deinen Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeiten. So können sie Arbeits- und Privatleben besser miteinander verbinden und gehen entspannter durch die Weihnachtszeit.

2. Kleine Aufmerksamkeiten und Anerkennung zeigen

Auch kleine Aufmerksamkeiten wie z.B. Geschenke können die Motivation deiner Mitarbeiter:innen in der Weihnachtszeit verbessern. Dabei kommt es gar nicht darauf an, wie groß oder teuer diese Geschenke sind. Oftmals reicht es, deinen Mitarbeiter:innen zu zeigen, dass du sie und ihre Arbeit schätzt und ihnen etwas Gutes tuen möchtest.

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3. Weihnachtsdekoration im Büro

Während der Weihnachtszeit herrscht überall festliche Stimmung. Diese sollte auch am Arbeitsplatz nicht zu kurz kommen. Weihnachtliche Dekoration im Büro kann dafür sorgen, dass Mitarbeiter:innen auch in der Weihnachtszeit gerne zur Arbeit kommen und sich wohler fühlen. Du kannst z.B. gemeinsam mit deinem Team euren Arbeitsplatz mit weihnachtlicher Wanddekoration schmücken, Lichterketten aufhängen oder einen Tannenbaum aufstellen.

4. Teambuilding Aktivitäten

Weihnachten ist die Zeit des Zusammenseins und der Freude. Um die Motivation deiner Mitarbeiter:innen zu steigern, kannst du gemeinsame Aktivitäten im Team planen. Das fördert den Zusammenhalt im Team und bringt Abwechslung und Spaß in den Arbeitsalltag. Ihr könnt z.B. zusammen einen Weihnachtsmarkt besuchen, Glühwein nach der Arbeit trinken oder ein Weihnachtsessen organisieren.

5. Kommunikation und klare Erwartungen

Neben flexiblen Arbeitszeiten und Teambuilding Aktivitäten ist es wichtig, dass du zu Beginn deine Erwartungen für die Weihnachtszeit klar und deutlich mit dem Team kommunizierst. Stellt gemeinsam sicher, dass die anstehenden Aufgaben nach Wichtigkeit priorisiert werden, sodass schon früh genug ein genauer Plan steht und kein Stress entsteht.

Die Weihnachtszeit kann eine Herausforderung für die Arbeitsmoral sein, aber mit den richtigen Maßnahmen können Arbeitgeber:innen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter:innen motiviert und produktiv bleiben. Die Gewährung flexibler Arbeitszeiten, Anerkennung, Weihnachtsdekorationen, Teambuilding und klare Kommunikation sind nur einige der Möglichkeiten, wie Arbeitgeber:innen dazu beitragen können, dass die Weihnachtszeit im Büro angenehm und produktiv verläuft. Indem du die Bedürfnisse und Wünsche deiner Mitarbeiter:innen berücksichtigst, kannst du sicherstellen, dass die festliche Stimmung nicht auf Kosten der Arbeitsmoral geht.